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金伯利·吉爾福伊爾是小唐納德·川普的女友,50歲的金伯利比小唐納德大了8歲,而小唐納德之前離婚了。金伯利作為川普總統競選團隊成員,一直都在賣力助陣。 ... 50歲的金伯利相當有氣場,周三的這場活動上,金伯利穿了一件非常顯身材的綠色裙子,低胸的款式秀出事業線,一點不像是50歲的人。金伯利比小唐納德大了8歲,這樣的姐弟戀也是證明了金伯利的實力了。一看就是那種雷厲風行的女人,要知道金伯利比第一夫人梅拉尼婭還大了1歲,如果金伯利和小唐納德正式結婚的話,自己比繼婆婆都大了1歲。 ... 50歲的金伯利身材保持得非常好,氣場不輸梅拉尼婭,雖然沒有梅拉尼婭那麼纖細苗條,但是曲線感還是非常完美的。金伯利在現場也是展現了自己的演講才華,非常有氣魄的一個女人。川普大兒子50歲女友厲害!相差8歲的姐弟戀,比梅拉尼婭都大1歲 ... 50歲的金伯利也一直都是這樣的大波浪捲髮,綠色緊身裙太顯身材了,皮膚保養得也是令人羨慕,一看就是霸道女總裁的感覺。除了伊萬卡之外,川普的兒媳也這麼厲害啊!而且這個還是沒有過門的兒媳。小兒媳蘿拉最近也是在賣力助陣,伊萬卡就更不用說了,一直都是川普的得力助手。 ...... 50歲的金伯利踩著高跟鞋,從側面看曲線非常完美。綠色的緊身裙讓她的身姿尤為明顯。而前幾天,金伯利也是曬出了和川普的合影,慶祝準公公總統節。 ... 平時的穿衣風格就是那種酷感十足同時又性感萬分的款式,這樣的一條黑色的連體褲,領口和口袋處的水鑽造型也是相當別致。無袖的設計將金伯利的直角肩完美表現,這樣的連體闊腿褲可以讓比例變得更加完美,一米八的大長腿輕鬆展現啊! ... 可以來看看金伯利平常的氣場,簡直完勝了梅拉尼婭了。這樣一身酒紅色的裹身裙,依然是性感又霸氣。中分捲髮造型是她的最愛,和梅拉尼婭一樣。不過金伯利的發量要比梅拉尼婭更惹人羨慕呢!腰間的裹身設計對於腰間有贅肉的MM來說是相當友好的,可以完美遮肉呢!不過50歲的金伯利腰還是非常纖細,完全沒有這樣的顧慮。 ... 金伯利也是見慣了大場面,但是一直以來都是非常有親和力,這樣的笑容很有感染力,旁人要求自拍也是有求必應那種。 ...... 金伯利的服飾都是簡約款式,但是幾乎都是緊身的。和小唐納德還有川普合影,金伯利的氣場比小唐納德還要強。而川普對這個準兒媳也是相當滿意呢!50歲的金伯利熱情洋溢,哪像是年過半百的女人啊!而換上黑色的一身,也是非常幹練。從金伯利的Look來看,沒有太多的花哨點綴,就是這樣大氣而優雅。 ... 川普50歲「準兒媳」賣力助陣!穿低胸裹身裙太性感,氣場好強大 聲明:文字原創,圖片來自網絡,如有侵權,聯繫刪除。禁止抄襲,違者必究!

 

 

內容簡介

  本書揭開心理測驗的神秘面紗,帶領讀者從科學、理論的觀點來認識生活中舉足輕重的心理測驗,包括智力測驗、大學入學考試、職業興趣測驗、人格測驗、臨床衡鑑及應徵工作時的人事測驗與面試等。本書透過理論的闡釋,讓讀者對心理屬性的測量方法與原則有初步概念。此外,配合主題設有「問題與對策」範例,讓讀者深入思考,並根據章節內容提供解答,告訴讀者測量理論於真實世界的應用,並對目前廣泛使用的測驗有更深入的認識。最後,討論心理測驗與教育、企業及臨床決策的關係。適用於大專之心理、教育、測驗統計、諮商臨床等系所心理與測驗相關課程。

譯者簡介

王文中

現職:香港教育學院教育心理、輔導與學習支援學系講座教授
學歷:美國加州大學柏克萊分校計量方法與評鑑哲學博士
經歷:國立中正大學心理系特聘教授兼系主任
專長領域:心理與教育測量

陳承德

現職:國立中正大學博士候選人
學歷:國立政治大學心理系
經歷:國立中正大學心理系心理測驗學助教
專長領域:心理與教育測量

目錄

第一篇 心理測驗簡介1
CH01 測驗與測量3

  心理測驗---定義5
  測驗種類8
  測驗和決策---心理測驗的使用10
  心理學家的測驗活動13
  測驗的資訊15
  測驗的標準17

CH02 定義和測量心理屬性:能力、興趣與人格25
  心理屬性與決策25
  智力---普通心理能力26
  興趣42
  人格48

CH03測驗與社會59
  決策的種類59
  社會顧慮62
  測驗的社會後果之分析77


第二篇 心理測量的原則83
CH04 測量與統計的基本概念85

  心理測量86
  評估心理測驗91
  統計概念94

CH05 量尺、轉換及常模109
  轉換110
  量尺分數的等化116
  常模120
  期望表127

CH06 信度:測驗分數的一致性137
  測驗分數中一致性與不一致性的來源138
  信度的一般模式141
  估計信度的簡單方法144
  信度估計與誤差150
  測驗分數的類推力151

CH07 使用和解釋有關測驗信度的訊息159
  使用信度係數160
  影響信度的因素165
  信度的特殊議題169
  測驗的信度應該多大?176

CH08 測量效度:內容與建構導向的效度183
  驗證策略
  效度驗證策略184
  測量效度的評估186
  內容導向的效度驗證策略187
  建構導向的效度驗證策略194
  內容與建構效度206

CH09 決策效度:效標關連效度213
  決策和預測214
  效標215
  效標關連效度驗證的策略216
  建構效度與效標關連效度223
  解釋效度係數226

CH10 題目分析241
  題目分析的目的242
  誘答選項分析243
  題目難度245
  題目鑑別力248
  題目屬性間的交互影響251
  試題反應理論254

第三篇 發展能力、興趣與人格的測量271
CH11 測驗發展的程序273
  建立測驗274
  制訂測驗之常模與標準化288
  測驗的出版和修訂291

CH12 電腦化測驗施測與解釋299
  電腦於測驗的使用:分類300
  電腦化測驗施測302
  電腦化適性測驗305
  電腦化測驗解釋309
  偵測無效或不尋常的反應型態313

CH13 章能力測驗:個別化測驗319
  主試者的角色320
  普通心智能力的個別化測驗322
  特殊能力的個別化測驗340

CH14 能力測驗:團體測驗347
  團體測驗的優缺點348
  普通認知能力的測量350
  學業測驗354
  多元性向測驗組368

CH15 能力測驗中的議題381
  智力測驗中的偏誤與公平382
  文化減低測驗396
  智力的遺傳、穩定性與可變性407

CH16 興趣測驗423
  史氏興趣量表424
  庫德職業興趣調查表442
  職業評估量表452
  傑克遜職業興趣調查表459

CH17 人格測驗471
  人格測驗的發展472
  人格的客觀測量473
  人格的投射測量489 

第四篇 使用測驗做出決策507
CH18 測驗與教育決策509
  機構決策中的應用511
  個人決策上的應用519

CH19 企業界的心理測量529
  人事測驗的範疇與影響532
  預測表現534
  人事測驗的比較評估551
  人事測驗的效度554
  聘雇測驗的社會與法律背景557
  評估誠實562
  工作表現與效率的測量565
  判斷性測量568

CH20 診斷測驗:臨床運用587
  明尼蘇達多相人格量表588
  MMPI-2597
  班達完形599
  散佈圖分析602
  診斷分類系統605
  神經心理學衡鑑612

CH21 多重評估法的議題623
  臨床衡鑑的本質624
  探究臨床判斷629
  結構性衡鑑計畫640
 
索引691

 

詳細資料

  • ISBN:9789866672224
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 712頁 / 16 x 23 x 3.56 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

壹讀 https://read01.com/7RaO2EB.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010414877

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